人事部 财政部 总参谋部 等


人事部、财政部、总参谋部、总政治部关于实行人民武装部工作人员津贴问题的通知
人事部、财政部、总参谋部、总政治部



各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、财政厅（局），各军区、各省军区（卫戍区、警备区）：
经国务院批准，从1995年1月1日起，实行县（市、区）人民武装部工作人员津贴。现就有关问题通知如下：

一、人民武装部工作人员津贴的执行范围
实行人民武装部工作人员津贴的范围，限于现归地方建制的县（市、区）人民武装部在职干部。

二、人民武装部工作人员津贴标准和津贴档次的确定
（一）人民武装部工作人员津贴标准
人民武装部各职务人员每月的津贴标准分别为：
副厅级：一档100元，二档105元。
正处级：一档90元，二档95元，三档100元。
副处级：一档85元，二档90元，三档95元。
正科级：一档80元，二档85元，三档90元，四档95元。
副科级：一档76元，二档80元，三档85元，四档90元。
科员：一档72元，二档76元，三档80元，四档85元。
办事员：一档64元，二档68元，三档72元，四档76元，五档80元。
实行上述人民武装部工作人员津贴标准后，人民武装部工作人员原工资标准高出其他行政人员的部分不再保留。
（二）人民武装部工作人员津贴档次的确定
上述列入执行范围的人员，在注重德才表现的基础上，按照本人现任职务以及规定的任职年限、工作年限确定相应津贴档次。任职年限和工作年限的划分，与人民警察首次评定授予警衔的有关规定基本一致。今后人民武装部工作人员津贴要与人民警察警衔津贴的正常运行脱钩。现任职
务是指按干部管理权限由主管部门正式任命的职务。任职年限从主管部门正式下达任命通知之日起计算。工作年限是指按国家有关规定计算的正式参加工作的年限，工作满12个月为1年。任职年限、工作年限均计算到1994年12月31日止。人民武装部工作人员津贴档次的确定，按
现行干部管理权限审批。
1．副厅级。德才表现较好。任现职满6年、参加工作满22年的，或者任现职满3年、参加工作满30年的，或者任现职不满3年、参加工作满35年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
2．正处级。现任县（市、区）人民武装部部长或政委的正处级人员，德才表现较好，任现职满3年、参加工作满22年的，或者任现职不满3年、参加工作满26年的，定为本职务的三档。其余的定为本职务的二档。
其他正处级人员，德才表现较好，任现职满5年、参加工作满32年的，或者任现职不满5年、参加工作满38年的，定为本职务的三档。
任现职满3年、参加工作满18年的，或者任现职不满3年、参加工作满22年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
3．副处级。德才表现较好，任现职满3年、参加工作满22年的，或者任现职不满3年、参加工作满26年的，定为本职务的三档。
任现职满3年、参加工作满16年的，或者任现职不满3年、参加工作满20年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
4．正科级。现任县（市、区）人民武装部领导职务的正科级人员，德才表现较好，任现职满3年、参加工作满22年的，或者任现职不满3年、参加工作满26年的，定为本职务的四档；其余的定为本职务的三档。
其他正科级人员，德才表现较好，任现职满5年、参加工作满32年的，或者任现职不满5年、参加工作满38年的，定为本职务的四档。
任现职满2年、参加工作满20年的，或者任现职不满2年、参加工作满24年的，定为本职务的三档。
任现职满2年，参加工作满10年的，或者任现职不满2年、参加工作满14年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
5．副科级。德才表现较好，任现职满2年、参加工作满26年的，或者任现职不满2年、参加工作满30年的，定为本职务的四档。
任现职满2年、参加工作满16年的，或者任现职不满2年、参加工作满20年的，定为本职务的三档。
任现职满2年，参加工作满8年的，或者任现职不满2年，参加工作满18年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
6．科员。德才表现较好，参加工作满30年的，或者兼任民工兵应急分队队长、指导员，参加工作满22年的，定为本职务的四档。
参加工作满18年的，或者兼任民兵应急分队队长、指导员，参加工作满14年的，定为本职务的三档。
参加工作满8年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
7．办事员。德才表现较好，参加工作满20年的，定为本职务的五档。
参加工作满12年的，定为本职务的四档。
参加工作满8年的，定为本职务的三档。
参加工作满4年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。

三、人民武装部工作人员津贴的调整
随着国家公务员工资标准的调整，相应调整人民武装部工作人员津贴标准。人民武装部工作人员津贴标准的调整，由人事部会同财政部、总参谋部、总政治部提出意见并报国务院审批，任何地区和部门不得自行调整。

四、人民武装部工作人员津贴的发放办法及其他有关规定
（一）人民武装部工作人员津贴按月发放。
（二）人民武装部工作人员调离本部门后，其津贴即行取消。
（三）受降职处分的人员，其津贴按降低后的职务执行，并从降职的下一月起计发。
（四）1993年9月30日在册的人民武装部各职务人员，从1993年10月至1994年12月，每人每月按54元发给；1993年10月1日至1994年12月31日期间调入的人民武装部各职务人员，从调入的下一个月起至1994年12月止，每人每月按54元发给
。
（五）在人民武装部工作岗位连续工作满5年并从本岗位退休的人员，其津贴作为计发退休费的基数，并按职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。

五、经费来源
实行人民武装部工作人员津贴所需经费，按现行财政渠道开支。

六、组织领导
实行人民武装部工作人员津贴，是党中央、国务院、中央军委对广大人民武装部工作人员的关怀。为了保证这项工作的顺利进行，各地区、各有关部门要切实加强领导，认真做好组织实施工作和思想政治工作；要严格执行政策，凡违反政策规定的，应严肃处理并追究领导者责任。
本通知由人事部负责解释。



1995年10月19日
贵州省黔西南布依族苗族自治州人民政府


州人民政府关于印发黔西南州科学技术奖励办法的通知

州府发〔2011〕8号


各县、市人民政府，州政府各部门、各直属机构，顶效开发区管委会：
　 　现将《黔西南州科学技术奖励办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
　　
　　
　　 二〇一一年四月十四日


黔西南州科学技术奖励办法

第一章 总 则
　　
　　第一条 为了实施科教强州战略，充分调动广大科技工作者的积极性和创造性，依照《国家科学技术奖励条例》、《贵州省科学技术奖励办法》和有关法律、法规，结合本州实际，制定本办法。
　　第二条 本办法所称州科学技术奖励是指由州人民政府授予的，在推动本州科学技术进步活动中做出突出贡献的公民、组织所获得的奖励。
　　第三条 州人民政府设立州科学技术奖，包括州最高科学技术奖、州科学技术进步奖、州科学技术成果转化奖和州科学技术对外合作奖。
　　第四条 州科学技术奖励贯彻尊重知识、尊重人才的方针，鼓励自主创新和攀登科学技术高峰，促进科学技术与经济建设、社会发展的紧密结合，推动科学技术成果的商品化和产业化。
　　第五条 州科学技术奖励工作，坚持公正、公平、公开的原则，任何单位和个人不得非法干涉。
　　第六条 州科学技术行政管理部门负责州科学技术奖励的组织管理工作和国家、省科学技术奖的推荐工作。
　　州人民政府有关部门应在各自职责范围内协助做好州科学技术奖励工作。
　　第七条 州科学技术奖励接受全社会的监督，实行公示和异议制度。
　　第八条 社会力量在州内设立的科学技术奖，应当依照国家和省的有关规定在州科学技术行政管理部门办理登记手续，并报省科学技术行政管理部门备案。
　　
第二章 设置和条件
　　
　　第九条 州最高科学技术奖授予符合下列条件之一的科学技术工作者：
　　(一)在科学技术创新、科学技术成果产业化中做出突出贡献，并取得特别显著经济效益、社会效益和生态效益的；
　　(二)在科学技术研究和应用中取得重大突破或在科学技术发展中做出重大贡献，在省内外产生重大影响的。
　　州最高科学技术奖不分等级，每次授予人数不超过1名（可空缺）。
　　第十条 州科学技术进步奖授予符合下列条件之一的公民、组织：
　　(一)运用科学技术知识在产品、工艺、材料、技术、装备及系统等方面做出重大技术发明的；
　　(二)在实施重大工程项目中，其技术和系统管理方面有创新，工程达到省内领先水平，取得显著经济效益或社会效益的；
　　(三)在基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律，做出重大科学发现或有创新方法的；
　　(四)在社会公益项目中，对科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业做出重要贡献，取得明显社会效益的。
　　州科学技术进步奖设一等奖、二等奖、三等奖3个等级，每次奖励项目总数不超过30项。
　　第十一条 州科学技术成果转化奖授予符合下列条件之一的公民、组织：
　　(一)在科学技术成果转化推广应用中，取得显著经济效益、社会效益和生态效益的；
　　(二) 在技术开发项目中，完成较大科学技术创新，实现科学技术成果转化，产生显著经济效益或社会效益、生态效益的。
　　(三) 在引进、消化、吸收、推广应用先进适用科学技术成果或促进高新技术成果产业化的。
　　州科学技术成果转化奖设一等奖、二等奖、三等奖3个等级。
　　每次奖励项目总数不超过20项。
　　第十二条 州科学技术对外合作奖授予符合下列条件之一的州外公民、组织：
　　(一)同本州公民或组织合作研究、开发，促进科技成果产业化并取得显著经济效益或社会效益的；
　　(二)向本州公民或组织传授先进科学技术、培养人才，成效特别显著的；
　　(三)为促进本州与其他国家在科学技术交流与对外合作方面，做出重大贡献的。
　　州科学技术对外合作奖不分等级，每次奖励项目总数不超过2项。
　　
第三章 推荐、评审和授予
　　
　　第十三条 州科学技术奖每两年评审一次。
　　第十四条 州科学技术奖由下列单位或个人推荐：
　　(一)县、市人民政府的科学技术行政管理部门；
　　(二)州人民政府有关部门；
　　(三)中央、省驻州有关单位；
　　(四)经州科学技术行政管理部门认定，具有推荐资格的单位或科学技术专家。
　　第十五条 推荐单位或个人推荐时应填写统一格式的推荐书，提供真实、可靠的评价材料。
　　第十六条 州科学技术行政管理部门负责推荐项目的评审组织工作。
　　第十七条 涉及国防、国家安全秘密的科技项目，应按国家科技保密的有关规定办理。
　　第十八条 州科学技术奖，由州科学技术行政管理部门组织专家评审，报州人民政府审批。
　　州最高科学技术奖经州人民政府审定后，由州长签署并颁发荣誉证书和奖金，奖金数额为15万元。
　　州科学技术进步奖经州人民政府审定后，颁发荣誉证书及奖金，奖金数额分别为：一等奖5万元，二等奖3万元，三等奖1万元。
　　州科学技术成果转化奖经州人民政府审定后，颁发荣誉证书及奖金，奖金数额分别为：一等奖5万元，二等奖3万元、三等奖1万元。
　　州科学技术对外合作奖奖金数额为：4万元。
　　第十九条 州科学技术奖励经费由州财政单项列支。
　　
第四章 罚 则
　　
　　第二十条 剽窃、假冒他人的发明、发现或其他科学技术成果的，或以其他不正当手段骗取州科学技术奖励的，由州科学技术行政管理部门查实后报州人民政府批准撤销奖励，并追回奖金和荣誉证书。
　　第二十一条 推荐单位或个人提供虚假数据、材料，协助他人骗取州科学技术奖的，由州科学技术行政管理部门通报批评；情节严重的，暂停或者取消其推荐资格；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。
　　第二十二条 参与州科学技术奖励评审活动和有关工作人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，依法给予行政处分。
　　
第五章 附 则
　　
　　第二十三条 州人民政府各部门不设立部门科学技术奖。
　　第二十四条 州科学技术行政管理部门根据本办法制定实施细则。
　　第二十五条 本办法自颁布之日起施行。州人民政府2003年1月23日颁发的《黔西南州科学技术奖励办法》（州府发〔2003〕1号）同时废止。